Résultats des élections

Les résultats sont tombés. notre score dans le collège « cadres » est un franc succès. Karine Macadoux et Sylvie Bouhrara sont largement élues . Pour les « employés » , nous n’avons hélas aucun élu.

Malgré une abstention de plus en plus forte, notre score est stable. Face à l’employeur nous sommes vraiment reconnus comme la première organisation cadre de l’URSSAF. Grace à votre aide et vos conseils, il nous reste à augmenter notre score chez les employés.

Merci à tous pour votre soutien sans faille

Transports & Intempéries

Lors de la dernière délégation du personnel, une fois de plus, nous avons demandé une souplesse pour les salariés qui ont eu de gros problèmes de transports suite aux intempéries. Une fois de plus, nous nous sommes heurtés à un refus. Alors que des entreprises sont de plus en plus nombreuses à se mobiliser pour lutter contre le stress de leurs employés, à l’urssaf, nous sommes toujours à la traîne dans ce domaine. La direction est plus prompt à proposer des samedis travaillés plutôt qu’une souplesse d’horaires en cas d’intempéries et de problèmes de transport.

Election au conseil d’administration

Election au conseil d’administration de
l’URSSAF IDF : Le 13 février 2018

A quoi servent vos représentants du personnel au Conseil ?

Vous allez élire pour 4 ans vos représentants au conseil d’administration. Les élus ont un rôle important. Ce sont les porte-paroles des salariés, ils font remonter les difficultés, les problèmes rencontrés au quotidien dans l’organisme et les dysfonctionnements éventuels:

 

=>Voter CFDT :

C’est renforcer un syndicat qui agit et négocie. Première organisation syndicale du privé depuis 2017, la CFDT à la sécurité sociale peut désormais signer seule des accords (plus de 30% aux élections). Nous vous en remercions.

Elle est un gestionnaire fiable, reconnue comme telle par les pouvoirs publics et a une vraie influence sociétale.

Plutôt que l’affrontement permanent, elle fait le pari de l’engagement : Oui, c’est par la négociation que l’on fait progresser les droits des salariés, employés et cadres. Sans accord collectif et engagement de la CFDT, il n’y aurait ni intéressement, ni accord salarial, ni télétravail, ni accord sur les réseaux…

 

=>Renforcer la CFDT :

C’est lui donner du poids pour s’engager à vos côtés et lui permettre de faire progresser vos droits.

 

Elle a été partie prenante de tous les accords significatifs de ces dernières années. Chacun de ces accords combattus durement par d’autres organisations syndicales sont maintenant appréciés de tous. C’est d’autant plus vrai que certains syndicats, fortement opposés notamment au travail à domicile, se sont finalement ralliés au vu de l’engouement des salariés pour le TAD.

 

Voter CFDT, c’est aussi renforcer une organisation syndicale :

 

 Qui fait progresser vos droits :

 

è Au cours des deux dernières années, ce sont les règles relatives aux primes de fonction, aux frais de déplacement, au compte-épargne-temps, qui ont évolué via des accords plus favorables aux salariés. De même, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes progresse, la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle aussi. Sur chaque accord que nous signons, vos droits progressent !

 

La négociation sur la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Complémentaire suit son cours. L’objectif est de permettre à chaque salarié de la Sécu qui le souhaite d’épargner, à son rythme et en fonction de ses moyens, des jours de congés et de RTT, tout ou partie de l’intéressement, ou encore d’autres versements volontaires. Cette épargne est récupérée lors du départ en retraite (sauf si certains évènements familiaux surviennent), sous forme de rente ou de capital.

 

Pour la CFDT, l’objectif était d’obtenir un abondement de l’employeur. La forme que prendra cet abondement est fixée : ce sera un forfait uniforme, versé par l’employeur pour chaque jour épargné, dans la limite de 10 jours par an. La proposition actuelle de l’employeur est de 25 euros, la CFDT ne désespère pas de la faire évoluer vers le haut.

Au-delà de cet abondement, l’autre avantage du Perco est que les sommes épargnées bénéficient d’un régime de défiscalisation. Si cette négociation aboutit, la CFDT en sera seule signataire.

 

 Qui négocie pour obtenir des résultats :

 

La CFDT n’admet pas le blocage des salaires. Il est nécessaire que la valeur du point évolue, chacun ne bénéficiant pas chaque année d’une augmentation individuelle. Pourtant, la négociation salariale annuelle est de plus en plus difficile à mener à son terme.

 

Cela n’a pas empêché la CFDT d’obtenir une augmentation en 2017, au prix d’une réelle obstination. Certes, le résultat peut sembler modeste, il n’est n’en est pas moins réel. Quant aux OS qui demandaient 8% immédiatement, elles n’ont pas fait mieux…  Voter CFDT, c’est conforter une organisation qui prend ses responsabilités.

 

Les travaux préparatoires à la négociation pour une nouvelle classification s’engagent à l’Ucanss. La CGT a déjà indiqué qu’elle ne participerait pas à ces travaux, FO précisant qu’elle aurait un rôle d’observateur.

La négociation sera difficile, nous devrons convaincre à la fois l’Ucanss et les Pouvoirs publics de la nécessité de dégager des moyens pour financer cette classification. Mais ce sera la priorité absolue de la CFDT pour les mois à venir.

 

  A L’URSSAF IDF :

 

L’avenir à l’Urssaf IDF est marqué par plusieurs défis

  • Nouvelle direction
  • Nouvelle COG
  • Intégration RSI, CCVRP, harmonie mutuelle, Apria, etc.…..
  • Le départ de la DSI
  • Urssaf 2020

 

Actuellement une seule organisation syndicale siège au CA .Peu d’informations filtrent, or le fait d’être présent au conseil d’administration permet de s’impliquer dans les dossiers majeurs de l’organisme en participant au débat par l’échange et la persuasion. Rappelons que le directeur a besoin de l’autorisation du CA pour négocier et signer des accords.

 

Nous voulons faire entendre notre voix sur les orientations stratégiques de l’organisme local.

Nous avons besoin d’un syndicat responsable. Dans une institution qui se transforme, vous avez plus que jamais besoin d’une organisation syndicale qui agit, négocie et fait avancer vos droits. Les salariés ne doivent pas être les perdants du changement.

En votant pour la CFDT,

Vous renforcerez le syndicat

qui s’engage et qui obtient des résultats

Election au conseil d’administration :

 Faites progresser vos droits,

 Votez pour nos candidats CFDT !

 

Collège « EMPLOYES »

 

Laurence PLUQUET JAOUEN Référente Technique Recouvrement
Marika MONFILS Référente Technique Recouvrement
Dalila HAMDANI Référente Technique Recouvrement
Nathalie DUVERGER Secrétaire à la formation professionnelle
Marie-Lucie ALVARAES Attachée Juridique
Francis ESANU Référent Technique Recouvrement

 

 

 

Collège «CADRES »

 

Karine MACADOUX Manager Agence Comptable
Sylvie BOUHRARA Inspectrice du Recouvrement
Eric MARIE Correspondant Planification
   

AVIS sur les modalités de pérennisations d’un département régional dédié à la LCTI

La CFDT émet un avis positif avec 3 réserves :

 

La première concerne les effectifs

Les ambitions affichées ne pourront être atteintes qu’à la condition que les ressources nécessaires en termes d’effectif soient allouées.

En effet, d’une part le bilan de l’expérimentation a démontré que la charge de travail ne pouvait pas être absorbée totalement ; Or il subsiste beaucoup de conditionnels dans le projet présenté (Postulat de CPG constant, nombre de réponses aux VP internes ou externes de contrôleurs, d’attachés juridiques et de managers.)

D’autre part, l’organisation pérennisée acte la spécialisation de la LCTI ; Or le bilan de l’expérimentation a démontré un manque de communication et de relations avec les secteurs CCA qui participent à la détection de la fraude et seul l’accroissement d’effectif indiqué pourra permettre de maintenir une coordination efficace

 

La deuxième concerne la charge de travail des contrôleurs LCTI

Traitement des signalements de faibles enjeux, exploitation des PV partenaires, contrôle LCTI des travailleurs non-salariés, la reprise des missions de l’actuelle cellule nationale d’investigation sur internet, le droit de communication non nominatif : L’encadrement et les contrôleurs du nouveau service CPAP/LCTI pourront ils tout assumer ?

 

La troisième réserve porte sur mission de l’accueil physique de certains cotisants confiée aux attachés juridiques

Cette nouvelle mission devra être encadrée, sécurisée (et non imposée ?) et précédée d’une formation spécifique. Il serait préférable qu’elle fasse déjà l’objet d’une expérimentation et d’un bilan avant d’être pérennisée.

 

 

Compte rendu CE du 23 janvier 2018

Avis sur les modalités de pérennisation d’un département régional dédié à la LCTI

La CFDT a donné un avis positif avec réserves. :

La première concerne les effectifs, la deuxième concerne la charge de travail des contrôleurs LCTI, La troisième réserve porte sur la mission de l’accueil physique de certains cotisants confiée aux attachés juridiques (Voir le texte sur notre blog)

Consultation sur l’ajustement d’organisation des secteurs micro entrepreneurs et praticiens auxiliaires médicaux à la DDR du 94Un nouveau poste d’encadrement supprimé !c’est hélas une habitude !Au delà, la création d’un Centre national de gestion de PAM, pour lequel l’URSSAF IDF candidate, pose de nombreux problèmes en matière de formation, de spécialisation à outrance des gestionnaires de compte, de mutations géographiques. Compte tenu de l’importance des changements à venir (Urssaf 2020, PAM, PL) la CFDT a demandé la création d’une cellule paritaire d’accompagnement des personnels.

A cela la direction répond PEPS !!!

CCVRP La CFDT s’inquiète du flou qui entoure l’intégration de ces agents.Formation ? Reclassement ? Plateau technique nécessaire ….rien n’est clair

La aussi des négociations semblent vraiment nécessaires au bon accueil des collègues.

En 2017 il y a mise à disposition d’agents de la CCVRP à l’URSSAF IDF

En 2018 transfert des activités de la CCVRP à l’Urssaf idf ainsi que de 31 contrats de travail

Leur système informatique sera transféré, ces salariés n’ayant pas de convention collective applicable dans leurs champs professionnels ils s’intégreront à la nôtre.

 

Logiciel multimédia Une expérimentation à la DDR de Paris Nord et dans le 77 a lieu jusqu’à fin mars .Le logiciel multi média déjà développé à la PFT. ET SERA ETENDU A TOUS CEUX EN CONTACT AVEC LE COTISANT. Un bilan sera fait.

L’expérimentation de la cellule mixte RSI/Urssaf à Paris Sud doit continuer d’exister jusqu’à l’été 2018.Ensuite le RSI rejoindra l’Urssaf Cette cellule fera partie d’une future plateforme d’intégration RSI Urssaf.

La CFDT souhaite avoir des bilans non seulement quantitatifs mais aussi qualitatifs

Point d’étape sur le CPGLa COG n’est pas signéeLe CPG est très contraint =>Les propositions sont une meilleure répartition du recouvrement sur le territoire en regroupant encore plus de fonctions ! Libre à chaque urssaf de poser sa candidature pour être centre mutualiste. Et pour ceux qui ne seront pas nominés : BEAUCOUP DE REDUCTION D’EFFECTIFS

Un point est fait sur le dispositif d’entraide à la PFT compte tenu du changement d’éligibilité des trimestriels au mois .La direction n’aurait elle pu prévoir des informations percutantes en amont ?