Elections du CSE de l’URSSAF IDF

Le Comité Social Economique, KESAKO ?

A l’issue des élections professionnelles du 2 au 9 décembre 2019, le Comité Social et Economique (CSE), prévu par les réformes du droit du travail, fusionnera l’ensemble des Instances  Représentatives du Personnel (IRP) actuelles : Délégués du Personnel (DP), Comité d’Entreprise (CE) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Le CSE aura les mêmes actions à mener que les trois anciennes instances. Des missions seront déléguées à cinq commissions obligatoires : Santé Sécurité et Conditions de Travail ; Economique ; Formation ; Egalité professionnelle ; Marchés ; Aideau logement).
Le CSE sera composé de 24 membres titulaires et 24 membres suppléants, élus pour 4 ans 26 représentants de proximité seront désignés par les titulaires du CSE. Le Directeur de l’Urssaf IDF, ou son représentant, fait partie intégrante du CSE et pourra se faire assister au plus par 3 collaborateurs.

Missions des élus au CSE :
· Présenter à l’employeur des réclamations individuelles et/ ou collectives
· Défendre les conditions de travail et garantir la santé et la sécurité des salariés
· Assurer une expression des salariés dans le cadre de la gestion et de l’organisation de l’URSSAF IDF
· Offrir des prestations sociales et culturelles aux agents et àleurs familles.
Les représentants de proximité (au moins 2 par site) :
Ils feront remonter auprès du CSE , les réclamations individuelles et collectives non résolues au niveau de la direction départementale.

Pour la CFDT,gagner les élections, c’est avoir les moyens de revendiquer, agir et obtenir.

Bilan local : 

Accords signés :
· Renouvellement et extension du TAD et le TADO
· Accompagnement des salariés dans le cadre
d’URSSAF 2020
Accords non signés :
· Droit d’expression des salariés (parce qu’il excluait les cadres)
· Droit à la déconnexion (parce que la direction refuse le droit à la reconnexion
progressive suite à longues absences)

Bilan national :

PERCO (plan d’épargne retraite)
· Signature par la CFDT d’un nouvel accord renouvelant la prime
d’intéressement (17 ans déjà !!! Que vous en bénéficiez grâce à
la CFDT)
· Revalorisaon des primes « médaille du travail »
· TAD, MUTUELLE
· Mutuelle

LA CFDT C’EST LA NEGOCIATION, PAS L’AGITATION

L’équipe CFDT obtient des résultats par la négociation et un dialogue social constructif (accords TAD, accompagnement social, classification,>). Nous privilégions les actions en fonction de leur contenu et non en fonction de ceux qui les portent.
En votant pour la CFDT vous permettez à vos élus d’avoir :
· de la crédibilité lors des négociations locales et nationales,
· du poids face à la Direction,
· des moyens pour agir et obtenir du concret

Les résultats de cette élection conditionneront notre représentativité au sein de l’organisme et au niveau national. 

Perspectives 2020 / 2024

Améliorer ce qui vous convient : 

Augmentation significative de la dotation chèques vacances
· Refonte de l’aide aux vacances
· Augmentation de la participation SPORT
· Réflexion sur les oeuvres sociales pour une meilleure redistribution
· Réflexion sur la fréquence et les formules de voyages proposés par le CSE

Maintenir : 

Des permanences CSE dans chaque site afin de garder la proximité avec chaque salarié
· Une politique de prêt immobiliers maintenus dans la mesure où les dotations patronales
nous le permettent
· Un vaste choix de spectacles, de voyages et de loisirs.

ORGANISER LA DEFENSE DES SALARIES A TRAVERS LE RÔLE REVENDICATIF DU CSE :

Depuis une dizaine d’années, la sécurité sociale est en perpétuelle restructuration.
Le recouvrement social se concentre par l’intégration de nos collègues d’Harmonie Mutuelle et
Apria, de la CCVRP, de l’Agessa MDA. Deux défis ont été lancés à l’URSSAF IDF par mener de
front la mise en oeuvre d’une nouvelle organisation du travail dans le cadre du projet URSSAF
2020 et l’accueil des collègues du RSI. A l’avenir, ce seront ceux de l’AGEPHIP et certainement
l’AGIRC et ARRCO, …
Il convient de redessiner une Urssaf solidaire et de s’appuyer sur des syndicats forts dont la priorité
est la défense des salariés, loin des idéologies qui ne servent personne.
DE LUTTER POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AVEC LA CSSCT :
La direction fait le choix « d’Open space » qui est surtout un moyen de faire gagner des mètres
carrés à l’employeur. Le nombre de WATTS explose par agent, les inspecteurs et les contrôleurs
travaillent en fonction des chiffres. La CCSCT devra être un lieu de vigilance sur ce constat des
dégradations des conditions de travail.

POURQUOI VOTER CFDT ?

La CFDT revendique, négocie, obtient et défend des accords qui améliorent vos conditions de travail ! La CFDT est porteuse de valeurs fortes : solidarité, démocratie, respect et émancipation.

ON A TOUS UNE BONNE RAISON DE VOTER CFDT !

Pourquoi la CFDT n’appelle pas à la grève à la Sécurité sociale et ne manifestera pas le 5 décembre ?
Tout d’abord, la concertation sur la réforme des retraites est loin d’être terminée. Notre approche syndicale n’est pas de faire grève avant la fin des discussions !
D’autre part, cet appel est fait sur une base qui n’est pas la nôtre :
le refus par principe de la réforme.
La CFDT aujourd’hui est mobilisée pour faire de cette réforme une avancée sociale.
La CFDT est favorable à la construction d’un système universel qui donne les mêmes droits à tous et ce, dès la première heure de travail.
Ceux qui appellent à manifester le 5 décembre sont pour le maintien du système actuel qui désavantage les femmes, les bas salaires et les plus précaires.

Ceux qui appellent à manifester le 5 décembre sont pour le maintien du système actuel qui désavantage les femmes, les bas salaires et les plus précaires.
Qui peut croire que cette grève nous permettrait de faire avancer nos revendications professionnelles : nouvelle classification, augmentation de la valeur du point …
La CFDT refuse l’amalgame !
Qui peut croire que cette grève nous permettrait de faire avancer nos revendications professionnelles : nouvelle classification, augmentation de la valeur du point …
La CFDT refuse l’amalgame !

 

Compte-rendu Délégation du Personnel du 7 novembre 2019

Salarié malade

Lorsqu’un salarié a un malaise ou un accident sur le lieu de travail et qu’il est transporté à l’hôpital, un arrêt de travail est nécessaire si l’agent sort de l’hôpital le jour même. L’avis de situation de l’hôpital ne vaut arrêt de travail que lorsque l’hospitalisation dure au moins une nuit.Bon à savoir ; le malaise ou l’accident sur le lieu du travail est à consigner dans le «  registre des accidents bénins » (dans chaque secrétariat de la direction).Politique salariale

La direction précise que les N3 qui passent N4 conservent le même référentiel d’emploi. Par ailleurs, la D5 réfléchit sur la répartition des opérations complexes entre gestionnaires et référents.

La direction confirme que les attributions de cette année ont été prises sur le budget global de 20% et qu’il n’y a pas d’enveloppe dédiée pour ces augmentations.

Bulletins de paie

En cas de problèmes récurrents d’envoie de bulletins de paie, le salarié doit le signaler à la DRH car il peut y avoir un problème dans l’enregistrement de ses coordonnées.½ JOURNEE DE DEMENAGEMENTLa direction précise que l’octroi de cette journée ne concerne que les salariés (sur site ou en TAD) qui ne peuvent se connecter l’après-midi du vendredi précédant le déménagement.Pour ceux qui sont dans ce cas, il convient de faire un workfow en mission d’une demi journée avec motif « Déménagement URSSAF 2020 ».

Contestations Urssaf 2020

La direction confirme que le calcul a été refait pour toutes les contestations et maintient que le calcul d’Optiway est plus favorable au salarié mais refuse toujours de donner le détail du calcul.

La direction ne donne pas de dispositif d’appel. Mais rien ne vous interdit de renouveller votre demande en cas de cas de désaccord avec la réponse qui vous aura été faite.

Dans ce cas, il est préférable de le faire par voie de recommandé directement à la Direction Générale..

Attribution des N5BAu vu du fort petit nombre de parcours N5A/N5B attribués pour les contrôleurs du recouvrement, le processus de recrutement semble un véritable parcours du combattant pour les candidats (préparer un dossier, entretien, compléter le dossier) alors qu’en province, les N5B sont attribués sur décision de l’encadrement.Nous demandons :·         une simplification du recrutement des N5B sur décision de la ligne managériale,

  • que davantage de parcours soient ouverts, et ce chaque année.

La direction prend note et souhaite préserver le principe d’équité entre les candidatures.

SNV2 inactif

Le tunnel de fermeture du SNV2 durera du 20/12 au 31/12/2019.

La liste des applications restant ouverte sera communiquée.

Par ailleurs, la règle des congés sera assoupli, et il sera possible de prendre une septième journée de crédit compteur à cette occasion.

Prise de paroles

La CFDT prend la parole le Mardi 19 novembre à Créteil  à 10H30 salle de réunion 508 6 ème étage

A l’Agessa le mardi 19 novembre à 15 heures Salle du conseil

 

 

Compte-rendu Délégation du Personnel du 7 novembre 2019

Salarié malade

Lorsqu’un salarié a un malaise ou un accident sur le lieu de travail et qu’il est transporté à l’hôpital, un arrêt de travail est nécessaire si l’agent sort de l’hôpital le jour même. L’avis de situation de l’hôpital ne vaut arrêt de travail que lorsque l’hospitalisation dure au moins une nuit.Bon à savoir ; le malaise ou l’accident sur le lieu du travail est à consigner dans le «  registre des accidents bénins » (dans chaque secrétariat de la direction).Politique salariale

La direction précise que les N3 qui passent N4 conservent le même référentiel d’emploi. Par ailleurs, la D5 réfléchit sur la répartition des opérations complexes entre gestionnaires et référents.

La direction confirme que les attributions de cette année ont été prises sur le budget global de 20% et qu’il n’y a pas d’enveloppe dédiée pour ces augmentations.

Bulletins de paie

En cas de problèmes récurrents d’envoie de bulletins de paie, le salarié doit le signaler à la DRH car il peut y avoir un problème dans l’enregistrement de ses coordonnées.½ JOURNEE DE DEMENAGEMENTLa direction précise que l’octroi de cette journée ne concerne que les salariés (sur site ou en TAD) qui ne peuvent se connecter l’après-midi du vendredi précédant le déménagement.Pour ceux qui sont dans ce cas, il convient de faire un workfow en mission d’une demi journée avec motif « Déménagement URSSAF 2020 ».

Contestations Urssaf 2020

La direction confirme que le calcul a été refait pour toutes les contestations et maintient que le calcul d’Optiway est plus favorable au salarié mais refuse toujours de donner le détail du calcul.

La direction ne donne pas de dispositif d’appel. Mais rien ne vous interdit de renouveller votre demande en cas de cas de désaccord avec la réponse qui vous aura été faite.

Dans ce cas, il est préférable de le faire par voie de recommandé directement à la Direction Générale..

Attribution des N5BAu vu du fort petit nombre de parcours N5A/N5B attribués pour les contrôleurs du recouvrement, le processus de recrutement semble un véritable parcours du combattant pour les candidats (préparer un dossier, entretien, compléter le dossier) alors qu’en province, les N5B sont attribués sur décision de l’encadrement.Nous demandons :·         une simplification du recrutement des N5B sur décision de la ligne managériale,

  • que davantage de parcours soient ouverts, et ce chaque année.

La direction prend note et souhaite préserver le principe d’équité entre les candidatures.

SNV2 inactif

Le tunnel de fermeture du SNV2 durera du 20/12 au 31/12/2019.

La liste des applications restant ouverte sera communiquée.

Par ailleurs, la règle des congés sera assoupli, et il sera possible de prendre une septième journée de crédit compteur à cette occasion.

Compte rendu CE du 17/10/2019

En préalable à la séance l’ensemble des organisations syndicales ont demandé la restitution de l’audit social effectuée dans le 78.

La direction a donné son accord et convenu d’une date, soit le 30/10/2019.

Compte tenu de non disponibilité du médecin coordonnateur de l’ACMS, l’avis sur le rapport de la médecine inter-entreprise a été reporté

Examen du bilan social :

La direction prend note des remarques des élus sur la baisse du nombre d’embauches d’handicapés.

Présentation du nouveau plan national de contrôle par  le directeur du contrôle et du nouvel outil ORC (outil de réalisation des contrôles) qui remplacera à terme Osiris

AGESSA MDA :

33 personnes restent dans les locaux de l’Agessa MDA jusqu’au 31/07/2020 puis la moitié ira à St Ouen et l’autre moitié à Paris

Une base V2 spécifique sera créée pour les auteurs. .Des formations spécifiques  seront mises en place et prêtes mi novembre puis les salariés suivront les cours Omega

L’accueil téléphonique sera assuré par l’Urssaf du Limousin ; l’accueil physique maintenu à l’Urssaf IDF . Des recherches de locaux sont en cours.

 

Prise de paroles

La CFDT prend la parole le

Mardi 15 octobre 2019 au Lagny à 10h30 au réfectoire

Mardi 15 octobre 2019 au Marceau à 11h15 au réfectoire

Mardi 15 octobre 2019 au Rousseau à 14h30 au réfectoire

Vendredi 18 octobre à 10h30 à Melun  réfectoire

Vendredi 18 octobre à 15 heures salle 500 501