Le ticket Resto Sécu Une augmentation attendue!

Depuis 2015, le montant pris en charge par l’employeur du ticket restaurant n’a pas évolué.
La CFDT a demandé que soit mis dans le programme de négociation de cette année, l’augmentation de la part employeur et l’a obtenue.
Le 9 avril, l’employeur a proposé une augmentation à hauteur de 5.52 € (plafond maximum d’exonération des titres restaurant pour 2019).
Bientôt, vous, salariés du régime général vous pourrez bénéficier d’un ticket restaurant d’une valeur faciale de
9,20 €
(participation employeur de 60% du montant du Ticket Restau-rant soit 5.52 €)
Fédération CFDT Protection Sociale Travail Emploi
47-49 avenue Simon Bolivar 75019 Paris
Tél : 01 56 41 51 50 – Mél : federation@pste.cfdt.fr
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Le ticket Resto Sécu : Une augmentation attendue !
La CFDT signera le 23 avril, l’accord Ticket Restaurant pour l’augmentation de la part prise en charge par l’employeur.

Compte-rendu Délégation du Personnel du 4 avril 2019

Contestations de pré affectations

74 demandes de ré examen ont été faites.

43 agents ont déjà été reçus.

32 de ces demandes ont été satisfaites.

Les entretiens se poursuivent jusqu’à mi avril.

 

Formation GIDR

Pas de formation prévue dans l’immédiat.

 

Journée d’entraide

Un bilan sera donné à la prochaine DP.

 

Distribution des tickets restaurant

La livraison semble rester parfois chaotique.

La direction l’admet et assure que des pénalités sont appliquées au prestataire.

 

Formation en e-learning

Nous alertons sur le fait que cette méthode ne soit pas toujours la mieux adaptée au contenu de certaines formations.

La direction fait valoir qu’entre un cours magistral et une séance devant un PC il n’y a pas grande différence.

Cependant la direction admet qu’il faut revoir les conditions de ces formations : sur des postes dédiés hors de la salle de travail. Les néo bureaux peuvent être utilisés par exemple.

 

Logistique

Pour les agents pré affectés dans la Seine-Saint-Denis, la fiche précise « Montreuil » comme lieu d’affectation.

Du coup, les agents du pôle logistique se demandent s’ils sont bien affectés à la DDR du Rousseau et non pas aux Fend du Marceau.

La direction confirme, dans le cadre des fiches de vœux, Montreuil veut bien dire Le Rousseau et non pas Le Marceau ni Le Lagny.

 

Campagne TAD

Le nouvel outil Citadelle ne permet pas d’imprimer un double de la demande.

N’oubliez pas de faire une copie d’écran pour conserver la trace de votre demande.

 

PRS

Deux sont en cours de constitution dans le 78 et le 91.

La DRH semble découvrir la situation lorsqu’on lui explique que les agents se sont fait forcer la main – voire menacer – pour poser leur candidature pour le PRS du 78.

Nous alertons sur les conséquences sur le climat social de ce genre de pratiques d’autant plus dans le contexte de l’Urssaf 2020 où nombre de mécontentements vont surgir.

 

Enfants malades

Suite à certaines pressions subies par des agents, il est rappelé que le justificatif d’absence est à transmettre à la DRH et que le responsable n’a pas à le réclamer.

Par contre, la DRH rappelle l’obligation de prévenir son responsable au plus tôt de la situation.

 

Etats de frais

Pour les agents qui partent en mission de façon occasionnelle, le circuit de remboursement des frais avec des bons « papiers » est lourd.

La direction l’admet et indique que la dématérialisation et la simplification sont un chantier dans lequel il lui reste à s’engager.

 

Congés d’été

Malgré notre insistance, la direction maintient la règle des 50 / 50 de présence.

Libre choix est tout de même laissé aux responsables pour appliquer la règle avec plus ou moins de souplesse.

Bonjour l’égalité de traitement, d’un secteur à l’autre les agents ne sont pas traités de la même manière !

 

Compte rendu CE du 21/03/2019

Avis sur le projet Urssaf 2020

L’ensemble du CE émet un avis défavorable.

Rappelons que ce projet ne permet aucune amélioration des conditions de travail pour un nombre important de nos collègues,il représente une augmentation du temps de trajet et une reconversion professionnelle. Les mesures d’accompagnement sont prévues au minimum même si elles ont été sauvegardées grâce au référendum.

Consultation sur l’évolution de l’organisation de la D5 en lien avec l’intégration du SSI

Nous avons fait part de l’inquiétude du pôle service en ligne qui ne comprend pas qu’il soit scindé alors que ses tâches sont communes au TNS et RG

Information sur le projet de réorganisation du secteur RG de la DDR 93

Pour donner suite au départ provisoire d’un responsable d’unité le service est réorganisé pour une période limitée en attendant…. Urssaf 2020

Information sur le calendrier d’examen des demandes de réexamens relative aux pré-affectations et complément du bilan sur les pré affectations suite aux fiches de vœux

1569 salariés sont prés-affectés.

129 salariés changent de régime.

L’effort de formation du au changement de régime sera important sur certains sites comme Champs ,93, Paris et Cergy.

34% des salariés voient leur temps de transport augmenté.

Certains services auront un nombre important d’affectation de personnes dont c’est le vœux 2 donc choix par défaut ce qui posera des problèmes de management. Aucune réponse de la direction à notre constatation.

Sur 127 personnes affectées sur leur vœu 2, 64 personnes contestent. Donc ce n’était plus un vœu mais un choix par défaut.

Information sur le calendrier prévisionnel des journées de production régionale

Pour réduire les différents stocks d’affaires WATT, COALA ou PLATYPUS, plusieurs journées d’entraide régionale sont prévues, il faudrait peut-être commencer par une hausse des effectifs ?

Information sur le bilan de la cellule mixte, paritaire de Paris Sud

Cette cellule a permis la mise en place d’une formation à destination de nos collègues du SSI qui nous rejoignent.

Souhaitons que le travail de nos collègues soit récompensé à sa juste valeur et qu’ils bénéficient des mesures de l’accord sur la formation professionnelle signé par la CFDT

Résultat du référendum

Le cahier des charges arrêté avec le prestataire. ne permet pas d’ avoir les résultats DDR par DDR . Qu’importe puisque le principal est que les mesures d’accompagnement soient accordées.

A quoi reconnait-on les mauvais joueurs ?

A CEUX QUI REMETTENT EN CAUSE LES RÈGLES A POSTERIORI !

 

Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ? Le

Le 29 janvier, les salariés se sont mobilisés pour faire pression sur les Pou-voirs Publics afin d’obtenir une Prime Macron, une augmentation salariale 2019, et des moyens pour la classification :
La prime Macron devenue prime exceptionnelle
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Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ?
Sous la pression de la CFDT, les Pouvoirs publics et l’Ucanss débloquent enfin une enveloppe de 11,6 millions pour l’attribution d’une prime aux salariés.
La CFDT déplore que le mandat de négociation n’ait pas permis d’augmenter cette enveloppe. Ainsi, la proposition ferme de l’employeur se résume à une prime de 200 euros nets pour seulement 23% des salariés.
Les militants CFDT se mobilisent au quotidien pour l’ensemble des salariés afin d’obtenir des avancées collectives. Alors, constater que 77 % du personnel sera exclu de ce dispositif malgré leur investissement professionnel, n’est pas acceptable !
La CFDT n’a donc pas signé l’accord, ainsi que la CGT et FO.
Malgré le refus des organisations syndicales de valider cet accord, l’employeur a dé-cidé unilatéralement de verser la prime.
La CFDT interprète cette décision comme un déni de dialogue social. Ce n’est pas la réponse attendue par les salariés !
Négociation salaires 2019 le 21 mars
Sous la pression de la CFDT, le cadrage financier pour l’année 2019 est enfin con-nu !
Cependant, le taux de RMPP à 1.5 (équivalent à celui de 2018) ne permettra pas de faire une augmentation collective, résultat connu d’avance : 0 % !
La CFDT demande et continuera à demander une véritable enveloppe pour une aug-mentation salariale 2019.
La perte du pouvoir d’achat des salariés notamment sur l’année 2018 et 2019 doit être compensée !
Le compte n’y est pas !
2
A Paris, le 14 mars 2019
Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ?
Sous la pression de la CFDT, les pouvoirs publics ont donné le cadrage budgétaire pour la classification.
Comme la CFDT l’avait demandé, une enveloppe financière a été obtenue.
80 millions d’euros vont ainsi être consacrés à la classification.
On pourra toujours discuter sur le montant mais pour la CFDT l’important est d’en-trer dans la négociation. Pourquoi ?
 Car 7 points de compétence, ce n’est pas suffisant pour valoriser nos com-pétences
 Car beaucoup d’entre nous sont au maximum des plages d’évolution
 Car beaucoup d’entre nous sont au maximum de l’ancienneté
 Car aujourd’hui un même emploi n’est pas au même niveau
 Car les premiers niveaux d’embauche des employés et cadres sont trop bas
Des perspectives semblent possibles sur la négociation d’une classification.
La CFDT sera force de propositions dans l’intérêt de tous les salariés.
La Classification, enfin !

REFERENDUM, suite……….

La section CFDT URSSAF Ile de France remercie l’ensemble des salariés de notre organisme d’avoir voté massivement lors du référendum.

Le nombre de participants a été important. En effet, 1499 personnes ont donné leur avis, soit la majorité des salariés.

Le « oui » l’a emporté à une forte majorité puisque :

  • 853 salariés ont voté positivement.
  • 441 salariés ont voté « non »
  • 205 salariés ont indiqué « ne pas se prononcer ». (salariés non concernés par le projet mais souhaitant participer au vote)

Ce résultat est pour nous une victoire pour la démocratie.

Une consultation bien organisée de tous les salariés a démontré qu’au-delà des prises de position idéologique, beaucoup ont pensé avant tout à la solidarité envers leurs collègues.

Bien que la CFDT ne cautionne pas le projet URSSAF 2020, elle a négocié et signé un accord qui permet d’accompagner les salariés les plus concernés.

Au vu des résultats du référendum, l’accord d’accompagnement pourra donc être soumis à l’agrément de la tutelle.

Compte rendu CHSCT du 19 février2019

 

1-Bilan des pré affectations suite  aux fiches de vœux.

La Direction fait lecture du bilan et le complète avec ce qui suit.
– 15 personnes n’ont pas eu encore connaissances de leur pré affectation (courrier AR non réceptionne ) chiffre amené à se stabiliser.
– 80 demandes de réexamen de situation.
La direction assure que tous les commentaires ont été pris en compte et que des situations non prioritaires, à la lecture de ces commentaires, ont été traitées de façon prioritaire.
Toutes les personnes avec critères de priorité ont eu le 1er vœu sauf 2 mais accompagnement de la Direction, pour ceux qui avaient une priorisation enfants l’accompagnement n’a pu se faire sur le même métier /lieu géographique.
Cela expliquera des chiffres sur les priorités sur le bilan.
Temps de trajet
La Direction indique que les salariés concernés par une augmentation de temps de transport supérieur à 30 ou +60 mn seront informés pour le versement de la prime, aucune notification sur le temps de trajet sera envoyée aux salariés.
Le Chsct souligne que le prestataire a fait ses mesures temps de trajets uniquement sur le temps aller or une mesure temps de trajet aller /retour est nécessaire pour la fiabilité du tableau.
Le Chsct s’interroge sur la mesure de la vitesse retenue et soulignera que des trajets plus court en temps retenus par le prestataire sont parfois plus pénibles et générateur de RPS.

2-Intégration des salariés SSI-MDA AGESSA

La CNAV n’a pas encore commencé les entretiens
Agessa/Mda la réunion est  prévue

3-Présentation de la fiche d’entreprise de Paris Nord

La fiche s’attache à un bâtiment et est un état des lieux au 31/12/2017
Le Chsct souligne le très bon travail, la fiche est un très bon outil.
Page 7, nous soulignons que les agents du centre d’accueil (et ceux ne sont pas les seuls) badgent  après leur arrivée et débadgent avant leur départ.
La Direction refuse d’élargir l’amplitude du temps de badgeage pour les agents du centre d’accueil pour éviter les heures de dépassement.
Le médecin du travail souligne la sensation et sentiment de frustration sur services rendus que les agents du centre d’accueil rencontrent.

Les problèmes de température sont récurrents, à ce jour pas de solution. Les collègues ne doivent pas hésiter à solliciter la hiérarchie pour solution individuelle.

4) points d’information sur l’avancée des travaux pour les nouveaux sites

Livrable nus prévoir 4/5 mois supplémentaires d’aménagement.

Champs sur Marne fin juin 2019
Lieusaint. Fin avril 2019
Paris fin décembre 2019
Cergy fin novembre 2019 risque intempéries important

Les déménagements ne se feront pas sur l’année 2019
Une négociation est en cours pour une prolongation de bail pour Paris sud

5) changements intervenus ex  Cposs
courrier envoyé aux salariés afin d’indiquer le changement de gestion et expliquer les règles pour la liquidation des retraites

 

6) Point d’information sur la loi de financement de la SS pour 2019

 

  1. a) Remplacement du forfait médecin traitant par une contribution : c’est le mode de calcul qui change avec une contribution à 0.8 et avec un seul appel au 4ème trimestre.

 

  1. b) Conséquences des dispositions Tese et cea :

Suppression du seuil d’effectifs

A la suite de cette suppression et des éventuels passages aux affiliations Tese, un tableau entrée / sortie des entreprises sera fourni par la Direction.

 

  1. c) Points sur les régularisations DSN

Après formation chaque gestionnaire devra gérer la fiabilisation des DSN

Des formateurs relais (12) distilleront la formation

 

7) info sur l’étude mené au CNV dans le cadre du pilotage de la fonction validation de la branche 

 

Plan d’action visant à garantir et alerter en cas de difficultés

 

8) info sur la modification de la note de service relative aux conditions climatiques inhabituelles pour intégrer le TAD

 

Dès qu’elle sera compilée la note sera transmise

 

QUESTIONS DIVERSES 

 

Température Lagny Rousseau

Lagny : le TLM demande a que des cartons bouchant les aérations soient retirés cause de Pb de chauffage dans les salles

Rousseau : aucun watsup en cours

Toilettes et ampoules : vérification en cours

Toilettes et robinet : Pb de bombes retirées par prestataire.

Désinsectisation dans les salles des OS

 

Prêt de l’appareil vapeur au secrétariat médical

 

TAD les collègues ne se verront pas prêter de tel portable car passage sur l’outil JABER et seront équipés de casques.

Les personnes avec appareillage auditif peuvent prendre rendez-vous au service médical.

 

 

 

 

Prime exceptionnelle à la Sécu

Suite à notre demande de prime, s’est tenue le 19 février, une réunion de négociation sur une prime exceptionnelle à la Sécu.
La CFDT était venue avec les propositions suivantes :

-une enveloppe supérieure aux 10 millions d’€euros accordés par les pouvoirs publics
-une prime avec un montant acceptable pour l’ensemble des salariés

Sans surprise, l’employeur est quant à lui venu avec une proposition fermée :

– Une prime uniforme d’un montant de 200 € net soit 257 € brut
– Une prime qui concernerait 35000 salariés de l’institution soit 23 %
– Une prime pour les salariés qui ont un coefficient développé maximum de 259 points *( soit 26670 € brut annuel)

L’employeur refuse que la prime soit versée sur la base d’une décision uni-latérale. Il a décidé de passer par une négociation d’accord avec les organisations syndicales. Une date d’ouverture à la signature est prévue au 12 mars.
Sans signataires : pas de prime !
Pour nous CFDT, cela mérite réflexion.
A Paris , le 20 février 2019
*Coefficient développé : Coefficient de base + points d’expérience +points de compétence

Prime Macron

La fédération CFDT vient d’être contacté par le conseiller, Mr LACOIN, du Cabinet de la Ministre des Solidarités et de la Santé.

 

Cette annonce fait suite aux différents mouvements sociaux des salariés du régime général.

 

Il nous informe des arbitrages interministériels suivants :

Une enveloppe exceptionnelle de 10 000 000 d’euros, hors RMPP, sera consacrée à l’attribution d’une prime bas salaire qui toutefois n’entre pas dans le cadre législatif de la prime Macron. Cette prime sera négociée avec les partenaires sociaux à l’UCANSS.

Le taux d’évolution RMPP nous sera communiqué par le cabinet de la ministre sous 48h. Il devrait être en augmentation afin de favoriser les négociations relatives à la classification.

Le Cabinet de la Ministre envisage par ailleurs de nous recevoir très prochainement.

A noter que nous ne savons pas le montant qui sera donné