Lettre ouverte CFDT au directeur général

SECTION CFDT URSSAF ILE DE France                                                                 Le 26 juillet 2019

24 RUE DE LAGNY

93518 MONTREUIL SOUS BOIS

 

 

 

 

Monsieur le Directeur Général,

 

 

 

Nous vous écrivons suite aux notifications envoyées par madame Thauvin concernant l’affectation définitive dans le cadre du projet Urssaf 2020.

Un certain nombre de personnes nous ont fait part de leur mécontentement et de leur étonnement quant au calcul du temps de trajet.

En effet les temps calculés sont différents de ceux évalués par nos collègues et semblent tenir compte d’itinéraires autoroutiers avec péage.

Il en résulte un coût supplémentaire que les salariés n’avaient pas évalués d’autant que certains pensaient pouvoir bénéficier de la prime en évitant l’autoroute.

En conséquence il nous parait opportun dans l’éventualité ou cette notification serait maintenue que les frais de péage ou abonnement soient pris en charge par l’employeur.

Ces frais n’ont d’ailleurs été évoqués à aucun moment de la négociation et aucune mention n’en est faite dans le protocole d’accompagnement.

Nous nous tenons à votre disposition et attendons votre réponse.

 

 

Le secrétaire de section

Classification Sécu Une négo qui risque de s’enliser !

La CFDT prête à négocier mais…
La CFDT, CGT, FO et l’employeur s’étaient quittées le 25 juin sur un accord pour que la méthodologie de travail de repositionnement des emplois repères soit claire. Il s’agissait de réaliser un travail en commun sur ces derniers, à partir d’un document de l’employeur, puis de confronter ces premiers résultats lors de la réunion de négociation du 9 juillet.
La CFDT s’est donc rendue à cette séance en ayant réalisé en amont ce travail de repositionnement pour pouvoir échanger, avec les Caisses Nationales, sur les écarts constatés.
Ce sujet n’a pas été abordé et la CFDT le regrette vivement. En effet, il aurait permis de lever les incompréhensions, de valider ou amender la méthode et donc de démarrer le processus de repositionnement. Les emplois repères sont une revendication forte de la CFDT. Nous souhaitons participer activement à leur mise en œuvre en réalisant notre propre cotation sur chaque emploi concerné afin de ne pas subir des reclassements arbitraires.
Une séance de négociation qui s’est rapidement enlisée
En effet FO et la CGT demandaient au préalable que l’employeur présente la totalité de son projet de Classification.
L’employeur n’a pas souhaité répondre à cette demande indiquant qu’il était nécessaire de se mettre d’accord sur le repositionnement des emplois repères afin d’en estimer le coût et l’impact sur l’enveloppe budgétaire « Classification ». Il en fait le passage obligé pour continuer la négociation.
La CFDT partage la demande de la CGT et de FO. Il est urgent de connaître le projet global de l’employeur, pour pouvoir avancer des contre-propositions. Toutefois et comme elle s’y était engagée, la CFDT souhaitait reprendre la séance conformément à l’ordre du jour.
Et maintenant…
Cette séance n’a pas permis d’avancer. Il appartient maintenant à l’employeur de renouer le dialogue, faute de quoi les prochaines séances seront stériles.
La prochaine réunion de négociation se tiendra sur la deuxième quinzaine de septembre.

Comme toutes les négociations classification, celle-ci estcomplexe et nécessite du temps.
La CFDT ira au bout de cette négociation
dans l’intérêt de tous les salariés.
Aux autres acteurs de prendre aussi leurs responsabilités.
A Paris, le 15 juillet 2019

Compte-rendu Délégation du Personnel du 4 juillet 2019

Politique salariale

Face au manque d’évolution vers le niveau supérieur, une réflexion sur le déroulement de carrière sera lancée d’ici la fin de l’année.

 

Réimplantation du Marceau

Nous interrogeons la direction au sujet des responsables qui ne disposent pas de bureau fermé.

La direction nous précise que c’est un choix de la D4 (Direction de la Comptabilité).

 

Accompagnement des cadres de proximité

Nous alertons sur la situation des cadres à qui on ne laisse pas le temps de prendre connaissance des consignes de production avant de devoir les commenter à leurs agents.

La direction en prend acte !!!   Et alors, ça va changer ???

 

Formation Outlook

Face aux nombreuses imperfections de cette formation la direction précise qu’il ne s’agissait que d’une première formation de base.

La lourdeur de la présentation vient du trop grand nombre de participants et la possibilité de poser des questions existait même si cela n’était facile.

Il est possible de revoir un enregistrement d’une heure sur l’intranet avec le support.

 

Sacoche inspecteurs

Le renouvèlement de la participation financière pour la sacoche pourra se faire tous les deux ans.

La note de service est en cours de mise à jour.

 

Fête des salariés

Nous demandons que la direction organise un événement. à l’occasion de la mise en place de l’Urssaf  2020. La direction demande à chaque DDR  de mettre en place une fête en lien avec le secteur Communication.

La direction envisage également un évènement pour toute l’Urssaf ; il sera mis en place au 1er trimestre 2020.

 

Grâce à la mobilisation du 25 juin, l’UCANSS revoit sa copie !

Une journée qui a débuté par un rassemblement de 250 salariés devant le Ministère obligeant ce dernier à recevoir la délégation CGT, FO, CFDT, CFTC, SUD, CFE CGC. Lors de cette entrevue expédiée par le conseiller de madame BUZYN qui explique qu’il n’a pas à interférer dans les négociations en cours, la délégation lui a rappelé qu’il ne peut pas y avoir de négociations loyales sans enveloppe financière supplémentaire avec le temps nécessaire au dialogue social.

 

S’est tenue dans l’après-midi à l’UCANSS, une Réunion Paritaire Nationale sur la classification dans un contexte de forte mobilisation du personnel. Après une déclaration de l’intersyndicale, qui renouvelait sa demande de retrait du projet initial, l’employeur a fait part de la position du COMEX, à savoir :

  • Le Comex a saisi la Direction de la Sécurité Sociale pour un allongement du calendrier de négociation et un report sur 2020 du 0.2 % de RMPP dédié à la classification,

 

  • La remise à plat du projet, en particulier, en rétablissant l’ancienneté.

 

L’UCANSS annonce que le COMEX n’est pas fermé à une mesure générale sur les salaires. Cependant, elle devrait être négociée dans un autre cadre que la RPN classification, et hélas pas sur l’année 2019.

 

La mobilisation des salariés a fait reculer l’employeur. C’est une première étape. Maintenons la pression afin de pouvoir commencer réellement les négociations classification, obtenir une enveloppe supplémentaire et l’augmentation de la valeur du point dès 2019.

 

 

 

Paris,

Le 26 juin 2019

 

 

 

 

 

 

Compte rendu CE du 20/06/2019

Bilan réclamations

Meilleur tri entre les vrais et fausses réclamations car meilleures indexations des dossiers grâce au travail des GIDR.

L’objectif est un meilleur remplissage des causes des réclamations et la détermination de ce qu’est une vrai et fausse réclamation.

Pour les salariés tout cela représente un stress important vu les délais raccourcis de réponse et un manque de moyens de l’Urssaf pour agir sur les causes des réclamations souvent dues à des mauvaises programmations de la DSN.

En plus comme d’habitude nous n’avons aucun comparatif sur les dernières années 2017,2018

Mise à jour du règlement intérieur

La mise à jour du règlement intérieur sur les agissements sexistes a été faite conformément à la loi.

Le comité d’entreprise en a pris acte.

Rapport du service de santé au travail.

Le médecin du travail a présenté son rapport pour l’année 2018.

A noter que nous attendons toujours celui de l’ACMS.

Le médecin du travail a constaté que la réorganisation Urssaf 2020 déstabilisée bon nombre de salariés de l’Urssaf !

L’autonomie des personnels est de plus en plus réduite et cela entraine une souffrance du personnel et un conflit de valeur entre « travail bien fait et travail vite fait »

Certains même s’inquiètent d’une insécurité de l’emploi.

Il y a aussi beaucoup de souffrances chez les managers ; charges de travail trop fortes, réunionites, perte de sens.

La direction répond que face à ce type de problématique elle met en place des ateliers avec les managers pour identifier leurs demandes. Espérons que cela ne rajoutera pas trop d’heures de travail à ceux qui en ont déjà trop !

Il est rappelé que tout salarié peut solliciter un rendez -vous avec le médecin du travail.

Il est rappelé également qu’un accident de travail doit être déclaré par l’employeur dans les 48 heures. Pour le salarié c’est 24 heures mais qu’il peut voir son médecin et fournir tout élément complémentaire pendant 2 ans

Il est rappelé qu’après un mois d’arrêt de travail un rendez- vous doit être pris avec le médecin du travail.

 

Bilan politique salariale

Parcours niveau 3 à 4 pour les agents exerçant de manière effective un emploi de niveau 3 depuis 4 ans

Passage 5A 5B pour les contrôleurs et 6 et 7 pour les inspecteurs dans le cadre de la validation de la maitrise de la fonction.

Des réflexions sur « un déroulement de carrière » va être mis en œuvre pour ceux qui veulent évoluer sans changer de postes.

N’hésitez pas à nous contacter si vous faites partie des éternels exclus !

Affectation UR2020

Nous devrions avoir le tableau complet des affectations par site fin juin début juillet.

Le calcul des temps de trajet et l’ouverture au droit à la prime de mobilité seront également connus.

La aussi contactez nous en cas de problème

Le calendrier des déménagements Urssaf 2020 sera bouclé au mois d’aout.

 

RSI les affectations définitives ne sont pas terminés.

 

Que s’est il passé hier pendant le mouvement de grève ?

l’intersyndicale Sécu a été reçue au ministère pour porter les demandes suivantes :

  1. La levée de la date butoir de fin septembre pour clore la négociation
  2. L’augmentation de l’enveloppe budgétaire dédiée à la Classification.

Réponse

  1. Il pourrait y avoir un nouveau rendez-vous en septembre qui permettrait de donner une marge supplémentaire sur la négociation
  2. Concernant l’augmentation de l’enveloppe, la porte est pour l’instant fermée.

L’après-midi a été consacrée à la négociation dans les locaux de l’UCANSS

La CFDT était en attente des réponses de l’employeur sur notre plateforme revendicative.

L’employeur apporte les réponses suivantes :

  • Sur le desserrement et le montant de l’enveloppe : c’est bien au Pouvoir public de décider. Le Président du COMEX a saisi la direction de la Sécurité Sociale. A ce jour, il n’a pas de réponse.
  • L’employeur a entendu le fort attachement des organisations syndicales au système actuel de l’ancienneté. Il retire par conséquent sa proposition de suppression de l’ancienneté ainsi que celle de la garantie minimale de 9 points versée tous les 4 ans.
  • En ce qui concerne la mesure générale, le COMEX n’est pas fermé, mais considère qu’elle ne doit pas être associée à la négociation classification.
  • Le processus des emplois repères va être revu pour répondre aux revendications des organisations syndicales.

La stratégie des organisations syndicales commence à porter ses fruits. L’employeur revoit une partie de sa copie et grâce à votre mobilisation de ce jour, les négociations sur la classification intègrent nos demandes.

25 JUIN 2019 GREVE NATIONALE

Classification Sécu au point mort !
Tous en grève

le 25 Juin pour la réveiller !
Un courrier adressé le 11 juin à notre ministre de tutelle, Agnès BUZYN afin que l’Intersyndicale soit reçue avant le 25 juin et puisse lui exposer la si-tuation.
Le 28 mai, dès le début de la réunion de négociation la CFDT, la CGT et FO ont lu une déclaration commune avec des demandes légitimes :
 Le retrait du projet actuel de Classification
 L’ouverture d’une négociation loyale avec un calendrier ouvert
 Une enveloppe supplémentaire permettant des mesures collectives
 Le maintien, la revalorisation et le déplafonnement des points d’expé-rience
L’employeur n’a su ou n’a pas voulu répondre. La CFDT, la CGT et FO ont alors décidé de quitter la table des négociations.
Le 4 juin, la CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et SUD en Intersyndicale, ont acté plusieurs actions communes.
Une négociation qui patine…

Classification Sécu au point mort ! Tous en grève le 25 Juin pour la réveiller !
Les syndicats et sections syndicales de tous les organismes de Sécurité Sociale pourront adresser une motion commune à l’Ucanss qui demande le retrait du projet de Classification actuel et l’ouverture d’une véritable et loyale négociation

25 JUIN 2019 GREVE NATIONALE POUR LE RETRAIT DU PROJET DE CLASSIFICATION DE L’UCANSS ET L’OUVERTURE D’UNE VERITABLE NEGOCIATION

Le 28 mai, à l’ouverture de la réunion de négociation sur la Classification Employés et Cadres, les fédérations CGT, CFDT et FO ont demandé à l’UCANSS (cf déclaration intersyndicale du 28 mai) :
 Le retrait du projet actuel de Classification
 L’ouverture d’une négociation loyale avec un calendrier ouvert
 Une enveloppe supplémentaire permettant des mesures collectives
 Le maintien, la revalorisation et le déplafonnement des points d’expérience.
Aucune de ces demandes n’a reçu à ce jour de réponse.
Si après cette mobilisation et grève d’avertissement, les Pouvoirs publics et l’Ucanss restent sourds aux demandes légitimes des salariés, en refusant de retirer le projet de l’UCANSS et d’ouvrir une véritable négociation pour une nouvelle classification à la hauteur des attentes du personnel, les fédérations CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC et SUD appelleront à poursuivre la mobilisation en organisant une montée nationale à Paris.
Les conditions de son organisation et la date seront définies après la journée du 25 juin 2019.
Paris, le 7 juin 2019 C’est pourquoi les fédérations CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC et SUD demandent à être reçues par le ministère de tutelle et appellent tout le