Compte rendu CE du 20/06/2019

Bilan réclamations

Meilleur tri entre les vrais et fausses réclamations car meilleures indexations des dossiers grâce au travail des GIDR.

L’objectif est un meilleur remplissage des causes des réclamations et la détermination de ce qu’est une vrai et fausse réclamation.

Pour les salariés tout cela représente un stress important vu les délais raccourcis de réponse et un manque de moyens de l’Urssaf pour agir sur les causes des réclamations souvent dues à des mauvaises programmations de la DSN.

En plus comme d’habitude nous n’avons aucun comparatif sur les dernières années 2017,2018

Mise à jour du règlement intérieur

La mise à jour du règlement intérieur sur les agissements sexistes a été faite conformément à la loi.

Le comité d’entreprise en a pris acte.

Rapport du service de santé au travail.

Le médecin du travail a présenté son rapport pour l’année 2018.

A noter que nous attendons toujours celui de l’ACMS.

Le médecin du travail a constaté que la réorganisation Urssaf 2020 déstabilisée bon nombre de salariés de l’Urssaf !

L’autonomie des personnels est de plus en plus réduite et cela entraine une souffrance du personnel et un conflit de valeur entre « travail bien fait et travail vite fait »

Certains même s’inquiètent d’une insécurité de l’emploi.

Il y a aussi beaucoup de souffrances chez les managers ; charges de travail trop fortes, réunionites, perte de sens.

La direction répond que face à ce type de problématique elle met en place des ateliers avec les managers pour identifier leurs demandes. Espérons que cela ne rajoutera pas trop d’heures de travail à ceux qui en ont déjà trop !

Il est rappelé que tout salarié peut solliciter un rendez -vous avec le médecin du travail.

Il est rappelé également qu’un accident de travail doit être déclaré par l’employeur dans les 48 heures. Pour le salarié c’est 24 heures mais qu’il peut voir son médecin et fournir tout élément complémentaire pendant 2 ans

Il est rappelé qu’après un mois d’arrêt de travail un rendez- vous doit être pris avec le médecin du travail.

 

Bilan politique salariale

Parcours niveau 3 à 4 pour les agents exerçant de manière effective un emploi de niveau 3 depuis 4 ans

Passage 5A 5B pour les contrôleurs et 6 et 7 pour les inspecteurs dans le cadre de la validation de la maitrise de la fonction.

Des réflexions sur « un déroulement de carrière » va être mis en œuvre pour ceux qui veulent évoluer sans changer de postes.

N’hésitez pas à nous contacter si vous faites partie des éternels exclus !

Affectation UR2020

Nous devrions avoir le tableau complet des affectations par site fin juin début juillet.

Le calcul des temps de trajet et l’ouverture au droit à la prime de mobilité seront également connus.

La aussi contactez nous en cas de problème

Le calendrier des déménagements Urssaf 2020 sera bouclé au mois d’aout.

 

RSI les affectations définitives ne sont pas terminés.

 

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