Compte-rendu de la Délégation du Personnel du 07 juillet 2016

ATELIERS DE MANAGEMENT

La Direction envisage de reconduire ces ateliers en 2016 et 2017, en intégrant le Guide du Management dans les ateliers. L’intérêt d’une mixité interservices a été souligné.

PLAN DE CONTINUITE DE L’ACTIVITE

Un plan de continuité de l’activité est bien finalisé !… Communication de ce plan en septembre 2016.

LCTI : Problème des pas de compétence « promis » aux inspecteurs qui ont changé de site et/ou de métiers (LCTI /CCA).

La position de la Direction est que c’est un même libellé «  Inspecteurs », qu’il s’agissait d’une Vacance de Poste., donc pas de pas de compétence, de ce fait !!

INONDATIONS

A ce jour, plus de 30 salariés recensés mais tous les sites n’ont pas encore été répertoriés…Malgré des circonstances Exceptionnelles, aucune mesure exceptionnelle de notre Direction !!…Sinon que de récupérer les temps perdus jusqu’au 31 décembre 2016.

OSIRIS

2 versions annuelles sont officiellement annoncées !!..Il conviendra de reparler de la mise à jour ultérieurement …

MACHINES A CAFÉ : ANCIENNES CLÉS DU PRÉCÉDENT PRESTATAIRE

Les coordonnées du prestataire seront communiquées dans le compte rendu DP de la Direction. Charge pour chaque salarié concerné de se faire connaitre auprès de l’ancien prestataire. …Bon courage,

QUESTION DIVERSE portant sur l’indemnité TAD

Concernant l’indemnité (participation de l’employeur aux frais du salarié pour l’EDF, eau, chauffage, connexion internet) versée par l’employeur aux salariés en situation de TAD à leur domicile, et réintégrée au salaire brut,  la Direction va revoir la législation sur ce point (Note UCANSS ).

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