Compte Rendu de la négociation du 11 juillet

Il s’agit de la première réunion de négociation qui a permis de clarifier les propositions de l’employeur et les réponses des organisations syndicales.

Le champ d’application de l’accord  est plus large que les personnes concernées par les fiches de vœux. Seuls en sont exclus le personnel de direction et les cadres dirigeants.

En revanche  les fiches de vœux concernent seulement le personnel des DDR.

La CFDT a rappelé qu’elle souhaitait que l’ensemble du personnel fasse des vœux

Durée de l’accord :la direction propose fin 2019

La CFDT  demande fin de la COG.

En effet personne n’est à l’abri d’un retard de livraison d’un site, d’un changement d’organisation.

Fiches de vœux qui les feront ?

Toutes les personnes en DDR.

Le nombre de vœux  3 vœux

Sauf  PFT 2 vœux et UCOR 2 vœux

Les GRLH, IL, TLM présents en DDR pourront faire des vœux

La CFDT réclamait un vœu et un traitement individualisé en cas de rejet de ce vœux

Ceux qui ne font pas de fiches de vœux

TESE

Formation

Recouvrement LCTI

Les points d’accueil 92 94 ne sont pas encore définis .Ils seront certainement mixte .En septembre nous en saurons plus.

Choix géographique ou choix de régime

Le critère d’affectation sera géographique sauf pour Paris ou il y a préférence du régime du fait de la présence de deux régimes sur le site.

Des commentaires sur la fiche de vœux seront possibles pour expliquer son choix.

Un nouveau service sera créé dans chaque direction régionale. Il s’agit d’une plateforme de relation de service rattachée à l’accueil physique sur chaque site.

La cible sera revue en septembre les modalités sont en cours de discussions

Les vœux seront classés par priorité .Il convient de définir ses priorités

Handicapés ?

Aidants ?

Enfants de moins de 15 ans, 12 ans au domicile?

Familles mono parentales?

Salarié proche de la retraite ?

La CFDT réfléchit à la proposition de priorisation des vœux faite par l’employeur.

Mesures d’accompagnement

La direction propose de prendre en charge le navigo à 100% pendant 12 mois pour les salariés changeant de site, prime de mobilité géographique en cas d’augmentation significative du temps de trajet  ou de la distance domicile lieu de travail

La direction propose de calquer le  barème d accompagnement sur  celui prévu dans l’accord sur les réseaux allongement de  30 minutes du trajet aller retour du domicile.

Accompagnement à la mobilité

Propositions réduites donc la CFDT souhaite plus

Logement

En octobre la direction organisera un forum avec Action logement. Les salariés des sites qui ferment seront privilégiés.

Formation

Accompagnement  à la formation

100 à 200 personnes seraient amenées à changer de régime. Un quizz sera mis en place pour formation individualisée en distanciel et en présentiel

Dispositif d ateliers de management, Accompagnement des salariés réunion, visites des futurs sites.

La CFDT DEMANDE QUE CHAQUE SITE SOIT MULTIREGIMES

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