Il s’agit de la première réunion de négociation qui a permis de clarifier les propositions de l’employeur et les réponses des organisations syndicales.
Le champ d’application de l’accord est plus large que les personnes concernées par les fiches de vœux. Seuls en sont exclus le personnel de direction et les cadres dirigeants.
En revanche les fiches de vœux concernent seulement le personnel des DDR.
La CFDT a rappelé qu’elle souhaitait que l’ensemble du personnel fasse des vœux
Durée de l’accord :la direction propose fin 2019
La CFDT demande fin de la COG.
En effet personne n’est à l’abri d’un retard de livraison d’un site, d’un changement d’organisation.
Fiches de vœux qui les feront ?
Toutes les personnes en DDR.
Le nombre de vœux 3 vœux
Sauf PFT 2 vœux et UCOR 2 vœux
Les GRLH, IL, TLM présents en DDR pourront faire des vœux
La CFDT réclamait un vœu et un traitement individualisé en cas de rejet de ce vœux
Ceux qui ne font pas de fiches de vœux
TESE
Formation
Recouvrement LCTI
Les points d’accueil 92 94 ne sont pas encore définis .Ils seront certainement mixte .En septembre nous en saurons plus.
Choix géographique ou choix de régime
Le critère d’affectation sera géographique sauf pour Paris ou il y a préférence du régime du fait de la présence de deux régimes sur le site.
Des commentaires sur la fiche de vœux seront possibles pour expliquer son choix.
Un nouveau service sera créé dans chaque direction régionale. Il s’agit d’une plateforme de relation de service rattachée à l’accueil physique sur chaque site.
La cible sera revue en septembre les modalités sont en cours de discussions
Les vœux seront classés par priorité .Il convient de définir ses priorités
Handicapés ?
Aidants ?
Enfants de moins de 15 ans, 12 ans au domicile?
Familles mono parentales?
Salarié proche de la retraite ?
La CFDT réfléchit à la proposition de priorisation des vœux faite par l’employeur.
Mesures d’accompagnement
La direction propose de prendre en charge le navigo à 100% pendant 12 mois pour les salariés changeant de site, prime de mobilité géographique en cas d’augmentation significative du temps de trajet ou de la distance domicile lieu de travail
La direction propose de calquer le barème d accompagnement sur celui prévu dans l’accord sur les réseaux allongement de 30 minutes du trajet aller retour du domicile.
Accompagnement à la mobilité
Propositions réduites donc la CFDT souhaite plus
Logement
En octobre la direction organisera un forum avec Action logement. Les salariés des sites qui ferment seront privilégiés.
Formation
Accompagnement à la formation
100 à 200 personnes seraient amenées à changer de régime. Un quizz sera mis en place pour formation individualisée en distanciel et en présentiel
Dispositif d ateliers de management, Accompagnement des salariés réunion, visites des futurs sites.
La CFDT DEMANDE QUE CHAQUE SITE SOIT MULTIREGIMES