Compte rendu DP du 03 mars 2016

DEVELOPPEMENT DURABLE

Un dispositif de récupération du papier, canettes, gobelets, déchets organiques, bouteilles va être testé dans les cafétérias des sites du Lagny et du Marceau, ainsi qu’au sein de la direction juridique. Déploiement fin avril / début mai 2016.

 

CONGES DES CONSEILLERS COTISATNS DURANT LES PERMANENCES RSI

Nous avions déjà posé la question (la règle des 50 % s’applique en fonction du règlement de l’URSSAF ou prend-elle en compte les demandes du RSI ??). Nous la reposerons car la réponse n’est pas claire.

 

MONITORAT

Dans certaines DDR, le temps consacré au monitorat est pris en compte, mais dans d’autres malheureusement non !! Nous avons demandé des règles précises pour une application dans tous les secteurs. La Direction va voir avec la formation professionnelle. A suivre…

 

MEDIATEUR

Pour tout savoir sur le médiateur, il faut consulter la note d’instruction du 22 janvier 2016 ou un article d’En Savoir + du 26 janvier 2016. Une communication 3 semaines après la nomination du médiateur aurait pu être complétée par une information orale immédiate !!

 

VACANCES DE POSTES

Les réponses positives à une vacance de poste sont communiquées par le directeur du candidat.

Les réponses négatives sont adressées par Lotus par la DRH.

 

CONTROLEURS

Augmentation des demandes de productivité pour les contrôleurs. En 2016, un équilibre va être recherché entre les contrôles TI et AE (plus longs) et les autres contrôles (plus rapides). Idem pour le temps consacré aux stagiaires.

 

MONITORAT

La prime de monitorat n’est versée qu’à la fin de la date de formation.

 

PAS DE COMPETENCE

Il est exact que 50 personnes n’ont pas eu de pas de compétence depuis 5 ans.

 

DEMENAGEMENT SUR SITE

Normalement les déménagements sont pris en charge par la Logistique et non pas par les agents !!

Si ce n’est pas le cas le faire savoir !!

 

REGLE DU 1/10ème

Toujours rien à l’horizon. La priorité est donnée à la paie.

 

 

PRIME D’INTERESSEMENT

La règle d’attribution a changé : alimentation sur le PEI sauf demande contraire du salarié. N’oubliez pas de remplir le formulaire dans les délais (formulaire sur l’intranet).

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