Déclaration CFDT PSTE à la RPN Classification Employés Cadres 13 novembre 2018

Après plus de dix ans d’existence de la Classification actuelle, une négociation débute enfin!
Il était temps, la CFDT considère que le système actuel est à bout de souffle. Enkysté, il ne permet plus aux salariés de la Sécurité sociale de se projeter professionnellement, tant en terme d’activités que de rémunérations.
Toutefois, la négociation sur la Classification ne pourra aboutir que si les moyens mis à notre disposition et la capacité à faire, sont connus. Ce qui impose, dès aujourd’hui, de connaitre la volonté d’engagement des Pouvoirs Publics pour financer la nouvelle Classification.
Si les conditions sont réunies pour négocier dans l’intérêt des salariés, la CFDT a des propositions pour redonner du sens à notre Classification et à notre système de rémunération.
La CFDT est prête à négocier sur la base de notre Classification actuelle pour l’améliorer avec plusieurs propositions :
– Réévaluer les pas de compétences avec un premier plancher de 12 points au lieu de 7 actuellement (de niveau 1 à 4) …
– Rouvrir le bénéfice de l’ancienneté à hauteur de 3 points par an pour une durée à définir
– Revaloriser la rémunération des cadres et notamment des premiers niveaux d’encadrement
– Réduire le nombre de niveaux tout en les élargissant pour permettre de réelles promotions, significatives, liées à l’accroissement de la technicité et responsabilités exercées

-Positionner les emplois sur des niveaux précis de rémunération minimale à la prise de fonction (Emplois repères)
– Mettre en place de véritables parcours professionnels
-Reconnaitre la formation professionnelle comme formation qualifiante permettant un vrai parcours professionnel
– Réduire le nombre de grilles de Classification et intégrer les salariés des Ugecam dans la grille Employés Cadres.
L’ambition de la CFDT est de redonner du sens aux politiques de rémunération et d’ouvrir pour chaque salarié de nouvelles perspectives de carrières professionnelles.
Et c’est possible car les propositions de la CFDT sont cohérentes, concrètes, réalistes et attendues par les salariés.

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