Délégation du Personnel du 02 juin 2017

PASSAGE NIVEAU 3 AU NIVEAU 4 :

Nous avons demandé qu’une commission paritaire puisse statuer si le salarié échoue à son entretien.

La Direction ne le souhaite pas.

Charge au salarié de postuler à nouveau !

CDD DEPART DU CONTRAT DEBUT MAI 2017 : FERMETURE DE L’URSSAF IDF LE 26/05/2017 :

D’après la Direction, aucun salarié en CDD n’a dû poser un congé sans solde.

Dans le cas contraire, il convient à ceux qui sont concernés de contacter la DRH ou la CFDT pour qu’une autre solution, sans perte de salaire, soit trouvée.

DEVELOPPEMENT DU DISPOSITIF DPM :

Il s’agit d’une offre de service Uncanss, qui permet pour un salarié d’évaluer son potentiel managérial (Détection du Potentiel Managérial). Cette démarche est au volontariat et n’a aucune valeur obligatoire.

Par contre, l’avis rendu sera transmis à l’encadrement …A utiliser avec vigilance !!…

FICHES D’EVALUATION :

Etablissement d’un guide de valeurs managériales suite à un chantier PEP’S. Mise en place d’un outil d’autoévaluation uniquement pour les managers. Il est à faire uniquement entre eux, avant les EAEA

DEMANDE D’ACOMPTE :

Il y a eu 194 demandes d’acompte sur la paie de mai 2017, et 20 sur la gratification annuelle.

Ça fait réfléchir !…

LIVRAISON DES TITRES RESTAURANT SUR SITES :

Des instructions ont été données pour que les tickets restaurants soient livrés sur les sites le matin afin d’éviter aux agents réceptionnaires de rester tard la veille au soir.

URSSAF 2020 :

Les négociations vont bientôt commencer … Communication prochaine aux IRP … A suivre !

TAD ET HEURES SUPPLEMENTAIRES LE SAMEDI :

La direction refuse que les TAD fassent des heures supplémentaires à domicile les samedis.

FRAIS DE TRANSPORT POUR LES INSPECTEURS

Suite à la demande CFDT, la Direction va examiner la possibilité de rembourser les frais de transport automatiquement pour ceux qui ont un abonnement annuel ; et cela sans attendre l’état d’activité mensuel lequel prévoit les repas et le transport.

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