Négociation CLASSIFICATION Premier acte !

La première Réunion Paritaire Nationale sur la classification des employés et cadres s’est (enfin !) tenue le 13 novembre à l’Ucanss.

La CFDT a d’abord rappelé ses principales revendications :

Réévaluer les pas de compétence pour l’ensemble des catégories, à partir d’un plancher de 12 points pour le premier pas, contre 7 actuellement. Le pourcentage minimum de points de compétence octroyés chaque année devra également être revu à la hausse.
Rouvrir le bénéfice de l’ancienneté à tous les salariés, à hauteur de trois points par an, pour une durée à définir par la négociation.
Revaloriser la rémunération des cadres, et notamment des premiers niveaux d’encadrement. Le point d’entrée des cadres dans les grilles de rémunération est notoirement insuffisant.
Positionner la grande majorité des emplois sur des niveaux précis de rémunération minimale à la prise de fonction : définir des emplois repères.
Bâtir des parcours professionnels s’appuyant sur l’accroissement des compétences dans le poste, l’expertise développée, sa pleine maîtrise, ses prolongements.
Reconnaitre la formation professionnelle comme formation qualifiante, donc partie intégrante de parcours professionnels.
L’employeur-Ucanss a d’abord indiqué que les pouvoirs publics étaient favorables à la renégociation de l’accord classification, comprenant bien que le système est à bout de souffle.
La hauteur des moyens financiers devrait être précisée lors de la prochaine RPN le 11 décembre. Reste à voir le montant de ceux-ci…

L’Ucanss fait part de ses propositions :

-Simplifier le système en envisageant la fusion des grilles.
– Rééquilibrer le nombre de niveau entre employés et cadres (même nombre de niveaux).
– Revaloriser les niveaux d’embauches en particulier pour les cadres pour attirer des experts et des managers.
– Redonner des perspectives pour les employés en terme de progression professionnelle (revalorisation des pas de compétences).
-Augmenter les plages d’évolution salariale pour tenir des comptes des allongements de carrières.
Point positif :
C’est la première fois que la perspective
d’une nouvelle classification semble possible.

La CFDT reste vigilante :
La CFDT attend la concrétisation
des propositions annoncées.

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