Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ? Le

Le 29 janvier, les salariés se sont mobilisés pour faire pression sur les Pou-voirs Publics afin d’obtenir une Prime Macron, une augmentation salariale 2019, et des moyens pour la classification :
La prime Macron devenue prime exceptionnelle
Fédération CFDT Protection Sociale Travail Emploi
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Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ?
Sous la pression de la CFDT, les Pouvoirs publics et l’Ucanss débloquent enfin une enveloppe de 11,6 millions pour l’attribution d’une prime aux salariés.
La CFDT déplore que le mandat de négociation n’ait pas permis d’augmenter cette enveloppe. Ainsi, la proposition ferme de l’employeur se résume à une prime de 200 euros nets pour seulement 23% des salariés.
Les militants CFDT se mobilisent au quotidien pour l’ensemble des salariés afin d’obtenir des avancées collectives. Alors, constater que 77 % du personnel sera exclu de ce dispositif malgré leur investissement professionnel, n’est pas acceptable !
La CFDT n’a donc pas signé l’accord, ainsi que la CGT et FO.
Malgré le refus des organisations syndicales de valider cet accord, l’employeur a dé-cidé unilatéralement de verser la prime.
La CFDT interprète cette décision comme un déni de dialogue social. Ce n’est pas la réponse attendue par les salariés !
Négociation salaires 2019 le 21 mars
Sous la pression de la CFDT, le cadrage financier pour l’année 2019 est enfin con-nu !
Cependant, le taux de RMPP à 1.5 (équivalent à celui de 2018) ne permettra pas de faire une augmentation collective, résultat connu d’avance : 0 % !
La CFDT demande et continuera à demander une véritable enveloppe pour une aug-mentation salariale 2019.
La perte du pouvoir d’achat des salariés notamment sur l’année 2018 et 2019 doit être compensée !
Le compte n’y est pas !
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A Paris, le 14 mars 2019
Prime, Salaires, Classification : Où en est-on ?
Sous la pression de la CFDT, les pouvoirs publics ont donné le cadrage budgétaire pour la classification.
Comme la CFDT l’avait demandé, une enveloppe financière a été obtenue.
80 millions d’euros vont ainsi être consacrés à la classification.
On pourra toujours discuter sur le montant mais pour la CFDT l’important est d’en-trer dans la négociation. Pourquoi ?
 Car 7 points de compétence, ce n’est pas suffisant pour valoriser nos com-pétences
 Car beaucoup d’entre nous sont au maximum des plages d’évolution
 Car beaucoup d’entre nous sont au maximum de l’ancienneté
 Car aujourd’hui un même emploi n’est pas au même niveau
 Car les premiers niveaux d’embauche des employés et cadres sont trop bas
Des perspectives semblent possibles sur la négociation d’une classification.
La CFDT sera force de propositions dans l’intérêt de tous les salariés.
La Classification, enfin !

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