PROPOSITIONS CFDT POUR LA NEGOCIATION DU NOUVEL ACCORD TAD

Condition de travail au domicile : EQUIPEMENT/ MOBILIER/ FOURNITURES

Obtenir le matériel rapidement

  • Siège (fauteuil) à livrer au domicile, les écrans, imprimante et cartouche, ramette de papier, tapis de souris, calculatrice (pour les comptables et les salariés dont le métier nécessite l’utilisation d’une calculette), repose-pied, micro-casque, téléphone professionnel portable sur demande.
  • Sacoche pour les ordinateurs portables, Clé 4 G pour les agents n’ayant pas de forfait internet.
  • Maintien des postes informatiques sur site pour les agents qui ne souhaitent pas télétravailler.

 

ASSURANCE : Qu’elles sont les assurances : qui contacter, comment fonctionne l’assurance, modalités de remplacement en cas de matériel endommagé ou perte ?

 

EN CAS DE DEPART : retraite – départ organisme – ou mobilité quid des matériels => offrir une possibilité de rachat du matériel en fonction de l’amortissement fauteuil – écran – imprimante.

Remplacement du matériel : à revoir au bout de 5 ans au lieu des 10 ans proposés par l’employeur.

 

TEMPS DE TRAVAIL et ACCES AU TAD

Un accès au TAD ouvert à tous les salariés qui exercent une activité télétravaillable, le TAD doit rester sur la base du volontariat, respecter le choix des salariés.

TAD jusqu’à 3 jours pour les temps partiels, salariés /managers.

Permettre aux chargés de la relation cotisant : 3 jours de TAD, sans forcément les obliger à effectuer des rendez-vous par WEB CAM. (Au moins 2 jours) sur la base du volontariat.

La CFDT demande qu’il soit permis aux agents de permuter leur jour de TAD ou d’augmenter leur jour de TAD :

  • en cas de réunion de service en présentiel,
  • en cas modification de l’organisation de travail,
  • en cas de problème personnel,
  • en cas de problèmes de transport liés aux conditions climatiques (neige inondation, canicule) et/ou de grèves ou de pannes avérées du réseau SNCF

TADO – Passer de 24 jours par an à 60 jours par an.

Pour les cadres managers : augmentation du TADO à 120 jours par an et que es cadres non-manager puissent bénéficier du TAD.

 

ACTIVITE NON TELETRAVAILLABLE :  Nous demandons à l’employeur de trouver des activités télétravaillables aux agents qui ne peuvent pas en bénéficier actuellement, au moins une fois par semaine (exemple agents du FEND) voir TAD ou TADO, sur la base du volontariat.

 

LIEU TAD

Permettre aux agents de pouvoir effectuer leur TAD ou TADO dans un endroit hors domicile :

  • Résidence secondaire, membre de la famille.
  • Espace coworking + (CAF, CPAM, Agence retraite, CNAV, ACOSS, UCANSS, Maison France Service, chambre des commerces, des métiers).

 

RETOUR SUR SITE EN CAS DE PROBLEME LORS DU JOUR TAD

  • Nous demandons que la 1re journée soit neutralisée pour le retour sur site en cas de difficultés : problème informatique.

 

INDEMNITE TAD / REMBOURSEMENT EQUIPEMENT

  • Prise en charge du dépassement téléphonique pour un agent ayant un forfait limité
  • Prime TAD : 1 j / 10 euros, 2j/ 20 euros, 3 j/ 30 euros par an.
  • Laisser l’indemnité de 45 euros tant qu’il n’y a pas d’évolution concernant la crise sanitaire (variants).
  • Remboursement à hauteur de 50% du matériel jusqu’à 200 euros si l’URSSAF ne peut fournir le matériel considéré.( le budget pour la sacoche de transport des PC est-il intégré à cette enveloppe ?)
  • Revoir le matériel au bout de 5 ans au lieu de 10 ans comme proposé par l’employeur.
  • Nous demandons que les personnes qui ont dû s’équiper pendant la pandémie puissent prétendre à un remboursement de leur matériel acquis suite au confinement.

 

PREVENTION TAD

  • Information sur les dangers du TAD, rappeler aux agents les temps de pause, droit à la déconnexion, difficultés psychologiques, rappeler le numéro cellule d’écoute.
  • Nous demandons la possibilité de revenir sur son accord TAD (modification du nombre de jour, annuler son accord TAD, faire évoluer le nombre de jour de TAD en cours d’année).
  • Redonner les consignes et numéro utile en cas de malaise (service médicale, numéro d’urgence et rappeler ce qu’est un ACT même au domicile).

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