La direction nous a convoqués pour « discuter des modalités d’accompagnement pour la mise en place de l’URSSAF 2020 »
Dans son « A la volée » elle précise :
La négociation portera sur « des modalités de choix des sites et des affectations, des conditions de mise en œuvre de ces mobilités »
Dés le début des négociations le directeur général adjoint a planté le décor « Si il n’y a pas d’accord ce seront des mesures unilatérales !»
Notre interlocuteur a ensuite indiqué tout ce qui était non négociable :
- Les sites
- Les activités sur les sites
- Une fiche de vœux avec 3 choix
- Pas de prime de mobilité fonctionnelle
- Pas de fiches de vœux pour les salariés non concernés par URSSAF 2020 (Lagny Marceau)
A cela s’ajoutent 3 obstacles :
Les mobilités fonctionnelles souhaitées devront être évoquées avant les fiches de vœux lors des entretiens professionnels
Les besoins en formation ; un chantier PEPS qui télescope les négociations est mis en place .
Le télétravail un nouvel accord doit être également négocié sur des bases directoriales.
Ce qui est éventuellement négociable
- Le montant d’une prime de mobilité géographique
- Une prise en charge des déménagements
- Une aide à la recherche de logements (prise de contacts avec les mairies)
- Une augmentation du remboursement des frais d’abonnement à un transport en commun (de manière transitoire)
- Une dotation augmentée de la subvention CE pour l’aide au logement
Peu de matière à négocier sur la table contrairement à ce que laissait supposer le « à la volée » de notre directeur. La CFDT vous tiendra informés du déroulement de cette négociation décidément très téléguidée .
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